棗莊新聞網(wǎng)訊 山東能源棗礦集團(tuán)新安煤業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，賦能礦井新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。

走進(jìn)新安煤業(yè)機(jī)修車間，伴隨著“嘶嘶”的電焊聲，作業(yè)點(diǎn)弧光閃爍、焊花飛舞，只見選手們頭戴防護(hù)罩，手持焊槍，凝心靜氣，在材料焊接處不停點(diǎn)焊……行云流水間，每一個(gè)焊點(diǎn)都精準(zhǔn)牢固，空氣里到處彌漫著緊張與繁忙的氣息。這是新安煤業(yè)職工職業(yè)技能大賽電焊工組比賽現(xiàn)場(chǎng)的一幕。該公司積極搭建各類人才成長(zhǎng)平臺(tái)，扎實(shí)開展職工技能大賽，讓技術(shù)高手相繼登臺(tái)競(jìng)技，展技能、亮絕活、秀風(fēng)采。出臺(tái)《實(shí)施“三選四育”人才工程促進(jìn)優(yōu)秀青年員工成長(zhǎng)成才的意見 》，通過(guò)自我推薦、專業(yè)推薦、考察推薦3條路徑選人才，通過(guò)請(qǐng)師授業(yè)、送學(xué)取經(jīng)、破格提拔、多向掛職4種模式育人才。

今年以來(lái)，該公司有15名“90后”大學(xué)生職工被提拔到正科級(jí)崗位，有23名“85后”大學(xué)生職工被提拔到副科級(jí)崗位。

“與同行高手過(guò)過(guò)招、切磋一下技藝，對(duì)業(yè)務(wù)能力提升很大?！薄巴ㄟ^(guò)比賽，我收獲很大，也學(xué)到很多知識(shí)?！薄奥殬I(yè)技能大賽給我們提供了一個(gè)切磋技藝的平臺(tái)，有利于相互交流、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、提升技能?！北荣惼陂g，選手彼此既是競(jìng)技對(duì)手，又互為良師，在比賽間隙互相請(qǐng)教、深入研討。

據(jù)了解，該公司還暢通“多向培養(yǎng)”通道，積極搭建“青年英才俱樂部”“勞模創(chuàng)新工作室”“技師工作站”等平臺(tái)，成立采煤、掘進(jìn)、通防、機(jī)電、選煤等專班，積極開展科技攻關(guān)和技術(shù)革新活動(dòng)，及時(shí)解決制約礦井發(fā)展的瓶頸問題。去年以來(lái)，取得發(fā)明專利共23項(xiàng)，科技創(chuàng)新成果46項(xiàng)，其中，榮獲能源集團(tuán)科技大會(huì)成果1項(xiàng)，集團(tuán)公司科技大會(huì)成果31項(xiàng)，上級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)成果14項(xiàng)；有15名“90后”大學(xué)生職工被提拔到正科級(jí)崗位，有23名“85后”大學(xué)生職工被提拔到副科級(jí)崗位，24名優(yōu)秀青年通過(guò)競(jìng)聘成為公司智能裝備工程師，精心培育“新質(zhì)生產(chǎn)力”，為企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。

“人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)企之基。我們將以山東能源‘31789’培養(yǎng)工程和棗礦集團(tuán)‘琢玉工程’為引領(lǐng)，繼續(xù)為創(chuàng)新者搭建廣闊平臺(tái)、提供優(yōu)厚待遇，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)效積極性?！毙掳裁簶I(yè)黨委書記、執(zhí)行董事王士奎表示，他們將全力打造崇尚創(chuàng)新、崇尚實(shí)干的人才“孵化箱”，吸引更多職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效，把“人才平臺(tái)”變成“人才舞臺(tái)”。（記者 邵明亮 通訊員 高月任）