當(dāng)張萬昌研究員、曹學(xué)蕾博士斬獲國防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)時(shí)，他們就認(rèn)定了山亭區(qū)是可成就夢想的奮斗舞臺(tái)，并決定要在這里大干一番事業(yè)。

張萬昌、曹學(xué)蕾分別是山亭區(qū)核芯光電科技（山東）有限公司董事長、總經(jīng)理。二人在所獲獎(jiǎng)項(xiàng)目——慧眼硬X射線調(diào)制望遠(yuǎn)鏡中，分別擔(dān)任中能探測器主管設(shè)計(jì)師和中能望遠(yuǎn)鏡主任設(shè)計(jì)師。

近年來，山亭區(qū)大力實(shí)施“人才支撐工業(yè)倍增產(chǎn)業(yè)突破”計(jì)劃，堅(jiān)持“以項(xiàng)目聚人才、以人才興項(xiàng)目”，圍繞人才“引育留用”全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力，做強(qiáng)企業(yè)主體、樹牢人才支撐、推動(dòng)產(chǎn)才融合，為高質(zhì)量發(fā)展裝上了“智力引擎”。

搭建奮斗舞臺(tái)吸引人才

山亭為啥能夠吸引核芯光電企業(yè)落戶，實(shí)現(xiàn)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突破，還有一段佳話。

早在2019年，山亭區(qū)在外出招商過程中，了解到中科院高能所有個(gè)項(xiàng)目亟待轉(zhuǎn)化落地，山亭區(qū)及時(shí)組成招商專班，多次赴中科院對接洽談合作項(xiàng)目。當(dāng)年9月5日，雙方舉行簽約儀式，中科院決定將項(xiàng)目落戶山亭，組建中科院高能所山亭區(qū)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)。

隨后，山亭區(qū)僅用100天時(shí)間就完成了8800平方米包括潔凈實(shí)驗(yàn)室、電子學(xué)實(shí)驗(yàn)室等在內(nèi)的整個(gè)研發(fā)平臺(tái)的裝修。目前投入使用的中科院高能所山亭區(qū)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)，是面向射線與粒子探測等前沿技術(shù)的科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，也是中科院系統(tǒng)在山東省建立的硅基輻射探測領(lǐng)域第一個(gè)科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)。

人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。山亭區(qū)以中科院高能所山亭區(qū)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)為“磁場”，先后吸引西北工業(yè)大學(xué)高武教授，法國斯特拉斯堡大學(xué)胡永才教授、浙江大學(xué)朱宏博教授等國家級高層次人才開展技術(shù)合作，引進(jìn)巴基斯坦籍專業(yè)技術(shù)人才和碩士研究生以上學(xué)歷20余人參與項(xiàng)目研究、產(chǎn)品開發(fā)，共同“護(hù)航”核芯光電發(fā)展壯大。

優(yōu)化政策體系培育人才

在重慶萬州農(nóng)神控股（集團(tuán)）有限公司，一輛無人駕駛電動(dòng)裝載機(jī)來回穿梭。該車輛為1200多公里外的山亭區(qū)博雷頓新能源汽車有限公司制造。

農(nóng)神控股工廠采用動(dòng)物糞便發(fā)酵工藝生產(chǎn)肥料，廠棚內(nèi)時(shí)常產(chǎn)生濃烈的刺激性氣味。博雷頓企業(yè)急客戶之所急，針對性設(shè)計(jì)無人駕駛方案，實(shí)現(xiàn)裝載作業(yè)智能化，讓農(nóng)神控股工人在控制室即可完成作業(yè)，終于遠(yuǎn)離了氣味煩惱。

工程機(jī)械電動(dòng)化是一個(gè)新生的賽道，在全球范圍內(nèi)都沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以參考。作為行業(yè)的先行者，博雷頓依靠優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)，在核心零部件、整車控制、無人駕駛等諸多領(lǐng)域開展自主研發(fā)，有力推動(dòng)了電動(dòng)工程機(jī)械發(fā)展，成為電動(dòng)裝載機(jī)國家標(biāo)準(zhǔn)起草單位之一，被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)、國家工信部“專精特新”重點(diǎn)小巨人企業(yè)。

“企業(yè)與企業(yè)的競爭，根本上是人才的競爭，誰有能力用好優(yōu)秀人才，誰就有機(jī)會(huì)成為行業(yè)執(zhí)牛耳者?！辈├最D科技股份公司董事長陳方明表示，企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，充分享受到了人才為公司帶來的紅利。

梧桐不栽，鳳凰難來。山亭區(qū)專門出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才支撐工業(yè)倍增產(chǎn)業(yè)突破的若干措施》，著力打造六大人才工程，扎實(shí)開展15項(xiàng)專項(xiàng)人才培育計(jì)劃，構(gòu)建覆蓋全面、銜接有序、梯次遞進(jìn)的全譜系產(chǎn)業(yè)人才支撐體系，全力匯聚人才之力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破。

為把人才“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“最大增量”，山亭區(qū)先后為區(qū)內(nèi)企業(yè)柔性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才39人，培育泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、棗莊英才等重點(diǎn)人才28人。目前，38家企業(yè)成功爭創(chuàng)省級“專精特新”中小企業(yè)、13家企業(yè)獲批瞪羚企業(yè)。

貼心周到服務(wù)拴住人才

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。山亭區(qū)全心全力創(chuàng)造拴心留人的工作生活條件，在全社會(huì)大力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，讓更多“千里馬”競相奔騰在事業(yè)第一線、發(fā)展主戰(zhàn)場。

山亭區(qū)人社局局長雷杰介紹，為吸引集聚青年人才來山亭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，山亭區(qū)對到區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的45周歲及以下全日制博士研究生、35周歲及以下全日制碩士研究生和擇業(yè)期（3年）內(nèi)全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，除正常工資外，給予每人每月5000元、2000元、1000元補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年；對全職引進(jìn)或新獲得技術(shù)能手、技能大獎(jiǎng)獲得者、首席技師的高技能人才，按照世界級、國家級、省級每人每月分別給予5000元、3000元、2000元的工作津貼，連續(xù)發(fā)放3年；對新到區(qū)內(nèi)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的博士后研究人員，給予每人每年5萬元生活補(bǔ)助，最長補(bǔ)助3年，期滿出站（基地）12個(gè)月內(nèi)來山亭或留山亭企事業(yè)單位工作且簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同的，給予每人15萬元的一次性生活補(bǔ)助。

為了讓人才安心工作，山亭區(qū)還開通了高層次人才服務(wù)綠色通道，在區(qū)政務(wù)服務(wù)中心、區(qū)人民醫(yī)院等服務(wù)場所，設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，先后配備服務(wù)專員26名，在事項(xiàng)代辦、服務(wù)咨詢等方面提供“一對一”個(gè)性化、“保姆式”精準(zhǔn)化服務(wù)，有效解決人才就醫(yī)、子女上學(xué)等“后顧之憂”，打通人才服務(wù)“最后一米”。

聚焦重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目，成立服務(wù)專班，實(shí)施“一企一專家、一企一高管、一企一團(tuán)隊(duì)、一企一平臺(tái)、一企一專員”的“五個(gè)一”工程，山亭區(qū)提供精準(zhǔn)、精細(xì)、精品的人才服務(wù)，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。截至目前，山亭區(qū)納入“五個(gè)一”工程的企業(yè)已達(dá)到30家，引進(jìn)高層次人才40人，共吸引集聚本碩博青年人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才407人。（記者 張孝平 通訊員 宋偉）