棗莊新聞網(wǎng)訊 去年以來，山亭區(qū)堅持把提升服務質(zhì)量作為引才用才留才的基礎和關鍵，用心用情強化服務保障，把高層次人才服務工作作為優(yōu)化營商環(huán)境的關鍵環(huán)節(jié)來抓，多措并舉做好高層次人才“個性化”服務，著力培育良好人才發(fā)展環(huán)境。

以政策為引領，強落實聚英才。他們堅持把人才作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，出臺《關于實施人才支撐工業(yè)倍增產(chǎn)業(yè)突破的若干意見》，鼓勵擁有自主知識產(chǎn)權的高層次人才來山亭區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，根據(jù)人才作用發(fā)揮和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展情況，給予最高500萬元扶持基金。編制《高層次人才服務手冊》，持續(xù)推動“政策找人”“政策找企”，為企業(yè)、人才提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務，擴大政策落實覆蓋面，不斷提升企業(yè)、人才的獲得感和滿意度。

以需求為導向，勤走訪解難題。持續(xù)開展“政策入企 問需于企”活動，分期分批走訪區(qū)內(nèi)企業(yè)，宣傳惠企助企政策和人才政策，充分調(diào)研了解全區(qū)企業(yè)人才隊伍建設過程中遇到的實際問題和所需所盼，為全區(qū)企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)高效的人才服務。通過專人上門服務、現(xiàn)場辦公等方式，為企業(yè)解讀省、市人才工程申報政策，“一對一”服務、手把手指導，形成政府、企業(yè)、人才“零距離”互動，幫助人才、企業(yè)做好申報工作，解除企業(yè)的后顧之憂。同時，積極組織開展“高校直通車”活動，定期組織用人單位到高校開展專場招聘活動，堅持送崗位、送政策、送服務到高校。

以服務為根本，建平臺增活力。全面暢通高層次人才服務綠色通道，在區(qū)政務中心、醫(yī)院等服務場所，設立高層次人才服務窗口，優(yōu)選人才服務專員24名，累計為3名高層次人才辦理省、市惠才卡，提供子女入學、醫(yī)療保健、旅游與職稱等綠色通道服務，及時為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務。先后為某公司人員申請博士后生活補助5萬元，為某公司申領院士生活津貼及科研活動經(jīng)費12萬元。（記者 任翔 通訊員 葛瓊）