棗莊新聞網(wǎng)訊 去年以來，堅持把轉作風作為強擔當、抓落實、提效能、促發(fā)展的重要舉措，不斷推動干部思想素質、工作作風、能力質效再提高。

強思想提作風，增強干事創(chuàng)新力。運河街道始終把理論學習作為轉作風、提素質的重要基石，聚力開展“賦能中層 助力成長”干部講堂活動，在13處社區(qū)探索開展“黨組織書記認領民生項目”“輪值社區(qū)書記”“輪值網(wǎng)格長”等創(chuàng)新做法，形成共建共治共享的社區(qū)治理良好格局。

強考核提動力，激發(fā)工作積極性。他們充分利用“一票肯優(yōu)”和“負面清單”標尺，對街道干部實行“一人一臺賬、一人一考評”差異化考核，建立“日考勤、月小結、季考評”平時考核機制，完善“上級評下級、同事相互評”的內部評價機制。完善獎懲機制，以問責倒逼責任落實，嚴格督導考核，完善考評機制，樹立“快干慢干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的鮮明導向，將工作完成情況作為評先樹優(yōu)、問責問效的重要依據(jù)，推動全街各項工作提效爭先。去年以來，累計摸排問題110條，落實解決107條，轉辦3條。實施4批共40個小區(qū)的示范創(chuàng)建對轄區(qū)內的3條道路和5個生態(tài)巷進行提檔升級，城市品質日益提升，居民滿意度日益提高。（記者 劉振江 通訊員 賈禮章 王延祥）