棗莊新聞網(wǎng)訊 2022年以來(lái)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)整體下行壓力和勞資矛盾糾紛持續(xù)上漲并存的形勢(shì)，山亭區(qū)人社局主動(dòng)作為，創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)新執(zhí)法維權(quán)機(jī)制舉措，努力在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)“雙維護(hù)、雙促進(jìn)”，為鞏固全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

構(gòu)建根治欠薪工作新格局。以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，將日常巡視檢查、投訴舉報(bào)定點(diǎn)檢查、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查有機(jī)結(jié)合，建立部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大不穩(wěn)定因素排查力度，全面擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察覆蓋面，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)日常監(jiān)管與監(jiān)測(cè)，確保監(jiān)測(cè)平臺(tái)預(yù)警動(dòng)態(tài)清零。

提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作質(zhì)效。深入開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議“聽(tīng)竹”工程和金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作，嚴(yán)格落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作要求，全面構(gòu)建一體化基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解處理體系，創(chuàng)建市級(jí)金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織2家、首批金牌調(diào)解員1人，基層調(diào)解組織化解爭(zhēng)議的能力不斷提升。

助力企業(yè)減負(fù)增效。積極推進(jìn)“智慧人社”建設(shè)，先后深入60余家企業(yè)宣傳推廣使用電子勞動(dòng)合同，簽署真實(shí)有效電子勞動(dòng)合同1700余份，實(shí)現(xiàn)了員工入職、合同簽訂等多個(gè)場(chǎng)景全流程的電子化簽署，使企業(yè)合同簽署及管理方面的運(yùn)營(yíng)成本降低近80%。（記者 劉豹 通訊員 葛瓊）