2022年是市中區(qū)“重點(diǎn)工作提升年”，也是“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”。為深入貫徹落實(shí)市委“五比五看”“贏在中層”要求，市中區(qū)紀(jì)委監(jiān)委協(xié)助區(qū)委開(kāi)展了“百名科長(zhǎng)大家評(píng)”工作，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，加強(qiáng)中層干部作風(fēng)建設(shè)，由點(diǎn)及面，推進(jìn)全區(qū)作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)增效，奮力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)建設(shè)新局面。

指定+推薦 讓科長(zhǎng)做“考生”

中層隊(duì)伍的精神面貌和工作狀況，對(duì)地區(qū)的建設(shè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)，也是廣大中層干部應(yīng)具備的重要素養(yǎng)之一。

此次“百名科長(zhǎng)大家評(píng)”工作，市中區(qū)紀(jì)委監(jiān)委先后開(kāi)展2次調(diào)研，采取“指定+推薦”方式，從服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、密切聯(lián)系群眾以及市長(zhǎng)熱線、信訪舉報(bào)反映問(wèn)題較多的部門(mén)科室中選取了涉及經(jīng)濟(jì)建設(shè)類、政務(wù)和社會(huì)事業(yè)類、社會(huì)管理和執(zhí)法監(jiān)督類32個(gè)區(qū)直部門(mén)100個(gè)科室（科長(zhǎng)）。同時(shí)由區(qū)直部門(mén)（單位）按照職能職責(zé)，將各自推薦科室具體情況進(jìn)行上報(bào)，并通過(guò)各類媒體平臺(tái)向社會(huì)公開(kāi)。

可以說(shuō)，最終確定的參評(píng)科室，是全區(qū)中層干部的核心、服務(wù)群眾的中堅(jiān)、帶動(dòng)發(fā)展的骨干，具有很強(qiáng)的代表性。

“作為一名自然資源工作者，如何做好自然資源要素保障，這是我時(shí)刻追尋的目標(biāo)和方向?！異?ài)市中，為市中’不是一句口號(hào)，更是一種堅(jiān)定的信念，我將樹(shù)立時(shí)不我待的緊迫感，發(fā)揚(yáng)敢于吃苦、甘于吃苦的精神，真正干事創(chuàng)業(yè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展揮灑熱血青春?！弊鳛椤鞍倜崎L(zhǎng)”的其中一員，區(qū)自然資源局用途管制股股長(zhǎng)展振魯表明了自己“趕考”的決心。

考核+測(cè)評(píng) 讓服務(wù)發(fā)展做“考卷”

干得好不好，成績(jī)來(lái)說(shuō)話。

在“百名科長(zhǎng)大家評(píng)”工作中，市中區(qū)一方面強(qiáng)化日?？己?，堅(jiān)持將功夫用在平時(shí)，廣泛征求社會(huì)各界特別是關(guān)聯(lián)單位、執(zhí)法對(duì)象、服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議；同時(shí)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在巡察、派駐監(jiān)督、明察暗訪以及信訪舉報(bào)等日常監(jiān)督檢查過(guò)程中對(duì)參評(píng)科室（科長(zhǎng)）履職情況予以重點(diǎn)關(guān)注，同步作為評(píng)議結(jié)果參考內(nèi)容。

另一方面，考核以貫徹落實(shí)“工業(yè)強(qiáng)區(qū)、產(chǎn)業(yè)興區(qū)、城建立區(qū)”戰(zhàn)略、“八大提升突破工程”等重點(diǎn)工作為核心，以糾治“四風(fēng)”突出問(wèn)題、解決“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為”等形式主義官僚主義問(wèn)題為重點(diǎn)，標(biāo)本兼治、糾建并舉，扎實(shí)解決群眾關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的突出問(wèn)題，在日?？己说幕A(chǔ)上進(jìn)行兩次集中測(cè)評(píng)，將結(jié)果在媒體公示、向社會(huì)公開(kāi)，激發(fā)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

市中區(qū)委書(shū)記宋磊在全區(qū)“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”動(dòng)員大會(huì)上提出，要立起“以實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向，強(qiáng)化為事業(yè)選人的導(dǎo)向，重點(diǎn)選用“獅子型”“老黃牛型”干部，為市中事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部保障。

公示+亮屏 讓群眾做“考官”

群眾的滿意度，從來(lái)都是干部做事的鏡子。

此次“百名科長(zhǎng)大家評(píng)”工作將通過(guò)政府網(wǎng)站等媒體平臺(tái)分2批13次公布參評(píng)科長(zhǎng)信息、工作業(yè)績(jī)、工作承諾，讓100名參評(píng)科長(zhǎng)自我警醒、自我加壓，自覺(jué)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，相關(guān)區(qū)直部門(mén)也通過(guò)各類媒體主動(dòng)對(duì)外宣傳本部門(mén)參評(píng)科長(zhǎng)的職責(zé)權(quán)限、服務(wù)范圍、服務(wù)事項(xiàng)及辦事依據(jù)等，讓更多的群眾了解情況，從而形成全民關(guān)注、全民參與的強(qiáng)大聲勢(shì)。

在參評(píng)代表的選取上，市中區(qū)制定了《2022年“百名科長(zhǎng)大家評(píng)”參評(píng)代表評(píng)選建議方案》，將評(píng)議代表類型擴(kuò)展至商會(huì)代表、企業(yè)和群眾代表等11個(gè)群體，特別是大幅增加群眾、企業(yè)代表的比重，明確提出企業(yè)代表不少于500名的要求，突出服務(wù)對(duì)象和基層群眾的評(píng)判，切實(shí)提升評(píng)選的針對(duì)性、科學(xué)性，保障評(píng)議活動(dòng)公正權(quán)威。

評(píng)議階段，將于6月、12月，由11個(gè)類型的評(píng)議代表，分兩次對(duì)參評(píng)科室（科長(zhǎng)）履職情況進(jìn)行集中評(píng)議。將測(cè)評(píng)量化為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：“滿意”100分；“基本滿意”80分；“不滿意”30分；“不了解”不計(jì)分，不納入評(píng)議分值計(jì)算，最終根據(jù)兩次評(píng)議得分，排出評(píng)議前30名與后15名。

前30名將在全區(qū)干部大會(huì)上進(jìn)行表彰，后15名由所在單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，同步取消本年度評(píng)優(yōu)資格；不適合現(xiàn)崗位的，征求所在單位意見(jiàn)后調(diào)離。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將對(duì)后15名科室（科長(zhǎng)）所在單位加大監(jiān)督力度，不定期開(kāi)展暗訪和督查活動(dòng)，督促問(wèn)題整改落實(shí)，通過(guò)公開(kāi)亮屏監(jiān)督、正反雙向激勵(lì)等機(jī)制，推動(dòng)全區(qū)黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

科長(zhǎng)做“考生”，服務(wù)發(fā)展做“考卷”，群眾做“考官”，“百名科長(zhǎng)大家評(píng)”工作將作為改進(jìn)干部工作作風(fēng)的一劑“猛藥”“良藥”，為市中區(qū)加快新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)建設(shè)提供良好作風(fēng)保障，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。（記者 劉振江 通訊員 宋光耀）