上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?

在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。

“上下班途中”包括職工按正常工作時(shí)間上下班的途中，以及職工加班加點(diǎn)后上下班的途中發(fā)生事故后，認(rèn)定工傷應(yīng)有公安機(jī)關(guān)交通管理部門作出的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定。例如，因無證駕駛、駕駛無證車輛、闖紅燈等交通違法行為造成的自身傷害，公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具屬于本人主要責(zé)任證明的，就不能認(rèn)定為工傷。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

案情簡介：周女士是一家酒店的服務(wù)人員，2021年上半年因受疫情影響，酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本，該酒店與周女士、某商超企業(yè)達(dá)成借調(diào)協(xié)議，將周女士借調(diào)至該商超企業(yè)上班。10月中旬，周女士在工作期間受傷，但是酒店和商超企業(yè)都不愿為她申請工傷認(rèn)定。周女士想知道，自己受到的工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)責(zé)任？

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

法律分析：勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，周女士原是酒店服務(wù)人員，被借調(diào)至商超企業(yè)工作，這種工作模式并不改變員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬，換言之，周女士勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作而已。所以，如果周女士發(fā)生的事故傷害屬于法律規(guī)定可認(rèn)定為工傷的情況，那么就應(yīng)當(dāng)由周女士所屬單位即酒店為她申請工傷認(rèn)定，商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒有在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請工傷認(rèn)定，周女士也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。

結(jié)論：周女士可以先自行申報(bào)工傷，確實(shí)屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由酒店承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。