棗莊新聞網(wǎng)訊 今年以來，市檢察院高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，強化四項措施，劃分三個層次，梯隊培養(yǎng)，取得了積極成效。

堅持謀劃在先強措施，科學規(guī)劃成長路徑。市檢察院黨組多次專題研究年輕干部事項，重點解決制度不完善、動力不充沛、能力不適應等問題，結合實際精準施策。打好制度基礎。制定《關于年輕干部常態(tài)化選拔任用實施意見》《“青苗—青松—青山”人才培養(yǎng)工程實施意見》《年輕干部配備動態(tài)預警機制》，形成了年輕干部育選管用的制度基礎。強化教育培訓。打造“講堂+講座+沙龍+外出培訓”立體化分層次教育培訓品牌，針對理念、素能、實務三個層面，舉辦“屹騰講堂”“青檀講座”“翼云沙龍”等各類培訓活動49期1120余人次。完善激勵機制。制定《專項重點工作激勵辦法》，聚焦檢察工作現(xiàn)代化發(fā)展方向，對29項專項重點工作定向激勵，強化考核結果運用，進一步調(diào)動干警工作積極性。推動持續(xù)成長。落實“三青”人才梯隊培養(yǎng)規(guī)劃，培育“青苗”，培養(yǎng)“青松”，培樹“青山”，發(fā)揮支撐作用和帶動作用，推動年輕干警不斷提升、持續(xù)成長。

注重前端培養(yǎng)育“青苗”，助力干部成長成才。兩級院檢察長親自推動年輕干部工作，帶頭參加青年人的活動，形成了“培育青苗”的良好氛圍。拓寬引進渠道“選苗”。根據(jù)工作需要，加大對知識產(chǎn)權、網(wǎng)絡工程等專業(yè)人才的招錄，市院牽頭通過選調(diào)、招考、調(diào)配等方式，2022至2024年兩級院新錄用83人，涵蓄年輕干部隊伍的“源頭活水”。強化政治引領“育苗”。注重上好“政治第一課”，“檢察長+政治部+派駐紀檢組”協(xié)同開展崗前培訓和任職談話；開展紅色教育，組織年輕干部實地見學。建強用好青年理論學習小組，定期開展學習研討。豐富活動載體“助苗”。采用專題培訓、青藍計劃、青年沙龍、讀寫競賽等模式，全面提升年輕干部的綜合素質和工作能力。2023年，市院牽頭組織年輕干警參加專題培訓9期、沙龍30期、專項帶教13期、競賽活動10期。強化一線鍛煉“蹲苗”。突出崗位實踐鍛煉，堅持一線賽馬、一線奪旗、一線磨礪，上年度安排優(yōu)秀“青苗”40人次辦理重要案件、承擔重大課題、參與重點工作，選派21名年輕干部跟班見學、掛職鍛煉，在實踐考驗中錘煉能力。

強化中端歷練培“青松”，加快干警素能提升。落實最高檢《加強新時代檢察人才培養(yǎng)若干措施》，鍛造高素質專業(yè)化檢察生力軍。強化思想作風建設。制定《關于常態(tài)化推進干部思想能力作風建設實施方案》和任務清單，開展思想淬煉行動、深化作風轉變機制，細化工作措施34條，強化抗重活、打硬仗的思想作風。強化履職能力提升。開展4項學習：“對標先進學”，按條線確定對標單位，組織到外地學習9次；“深入專題學”，各部門根據(jù)業(yè)務需要開展專題學習活動43期；“圍繞大局學”，出臺《服務“強工興產(chǎn)、轉型突圍”的實施意見》，實施“內(nèi)部融合、行刑聯(lián)動、檢企共建”，開展“市長熱線”兼職鍛煉；“持續(xù)同堂學”，組織開展案件辦理及“減假暫”執(zhí)法監(jiān)督規(guī)范化等重點專題同堂培訓13期。強化多崗位鍛煉。2022年，市院引入競爭上崗方式調(diào)整中層干部，提拔重用中層正職14名、副職15名，崗位調(diào)整率分別為77.8%、66.7%；2023年，市院與黨政部門開展干部交流，拿出1個中層崗位對外招錄，推薦1名年輕干部對外交流任職。強化骨干隊伍建設。組織年輕干警成立多個專業(yè)辦案團隊，提供鍛煉平臺，骨干隊伍不斷壯大。2年來，全市173個集體和個人榮獲省市級以上表彰，涌現(xiàn)出“全國模范檢察官”“全國優(yōu)秀公訴人”等一批先進典型。

集聚領軍“雁陣”疊“青山”，形成典型群體帶動。在青年干部培養(yǎng)上，不斷積累優(yōu)勢，打造人才高地，促進青山疊翠。壯大領軍人才隊伍。建立后備領軍人才庫，制訂“一人一策”方案，針對性培養(yǎng)，支持他們承辦重大疑難復雜案件，大力培育指導性案例和典型案例。提升理論研究。進一步加強全市檢察理論研究課題管理工作，與山東政法學院結為共建單位，深入推進檢校合作，加強雙向交流，全面提升全市檢察理論研究質效。發(fā)揮模范典型作用。制定先進典型持續(xù)跟蹤培樹辦法，建立先模工作室2處，充分發(fā)揮帶動作用。鼓勵青年人才參加以案釋法、法治宣傳等活動，在社會和群眾中樹立良好檢察形象，走進企業(yè)294人次，發(fā)放法律風險提示手冊1200余份，提供法律咨詢158次。（記者 任翔 通訊員 孫松 劉帆）