棗莊新聞網(wǎng)訊 2023年以來，市總工會深入貫徹落實市委關于常態(tài)化推進干部思想能力作風建設部署要求，錨定“強工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型突圍”目標，聚焦主責主業(yè)，竭誠服務職工，為建設新時代社會主義現(xiàn)代化強市貢獻工會力量。

抓牢思想淬煉，聚力奮勇爭先。堅持學習開路，強化理論武裝。嚴格落實“第一議題”制度，開展黨組理論學習中心組學習13次、“工會講堂”學習29次，圍繞黨的建設、黨風廉政建設、論黨的自我革命等內(nèi)容開展研究討論；開辦工會干部“一線講堂”、勞模工匠“聯(lián)線講堂”、職工群眾“在線講堂”“三線講堂”，學習宣傳貫徹黨的二十大精神及習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。開展對標創(chuàng)優(yōu)，培樹先進典型。牢固樹立“領先、率先、爭先”理念，聚焦學習先進地區(qū)、先進單位工會工作創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新舉措、新載體，打造我市工會工作的創(chuàng)新品牌，打造“工友之家”、共建共享工人文化宮等經(jīng)驗做法在全省會議作典型發(fā)言。健全工作格局，合力破題攻堅。深化調(diào)研走訪及業(yè)務聯(lián)動機制，建立“11125”聯(lián)系體系，每名市總工會領導班子成員，對口聯(lián)系1個縣級工會，對應聯(lián)系1個鎮(zhèn)街工會、1個省市級在建重點項目、2至3個市級產(chǎn)業(yè)工會、5個規(guī)上企業(yè)，主動對接工作進展，優(yōu)化資源配置，掛圖作戰(zhàn)，以點上問題突破帶動面上工作提升；實施業(yè)務上下聯(lián)動機制，各部（室）單位聯(lián)系縣級工會每年至少確定1項攻堅任務，每季度召開一次破難會議，上下共同發(fā)力，聚力攻堅，紓解難題。

抓實能力鍛煉，建強干部隊伍。完善培育機制，實施“青藍·薪火工程”。建立年輕干部“1+1”導師幫帶機制，為單位7名新入職年輕干部精心篩選幫帶導師，采取“思想上引、工作中帶、實際中練”的方式，突出解決年輕干部參加工作時間短、業(yè)務不熟、群眾工作經(jīng)驗欠缺、服務能力不足等問題。用好實踐鍛煉，開展一線墩苗行動。強化干部實踐鍛煉，有計劃分批次組織年輕干部赴基層蹲點調(diào)研，推行年輕干部“坐窗口”，安排7名年輕干部輪流坐班職工服務中心、工會法律援助中心信訪接待“窗口”、勞動爭議仲裁庭工會窗口等，不斷提升工會干部服務職工能力、解決問題能力和應急處突能力。聚焦能力短板，強化培訓賦能。制定印發(fā)年度培訓計劃，開展各類干部培訓12期，開設全市工會勞動法律監(jiān)督、工資集體協(xié)商、市直基層工會財務經(jīng)審干部培訓班等專題業(yè)務班次，結(jié)合培訓，同步開展“崗位大練兵、業(yè)務大比武”；用好全國工會干部教育培訓網(wǎng)、“齊魯工惠”APP、“棗莊工會”微信公眾號，舉辦各類線上培訓學習20期。

抓活作風轉(zhuǎn)變，提升服務效能。堅持圍繞中心，服務發(fā)展大局。聚焦“強工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型突圍”任務目標，編制叫響“魯班故里”、打造“工匠之城”五年規(guī)劃。提請市委市政府印發(fā)《叫響“魯班故里”打造“工匠之城”實施意見》，將每年6月11日設立為“魯班工匠日”。高規(guī)格舉辦“工匠之城”創(chuàng)建發(fā)布會，選樹各類工匠600多名，打造157個國家級和省、市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，以建強做大技能人才隊伍助力全市轉(zhuǎn)型發(fā)展。聚焦主責主業(yè)，竭誠服務職工。加強戶外勞動者驛站、職工書屋、工人文化宮等職工服務陣地建設，構(gòu)建出“工”字型服務體系；建立32個鎮(zhèn)街社區(qū)共享職工之家，打造服務便捷的“15分鐘”生活圈；持續(xù)開展單身青年職工相親交友活動，開展“會聚良緣”青年職工聯(lián)誼活動31場，幫助解決留棗單身青年職工的“后顧之憂”“煩心之事”。入企問需解困，維護和諧穩(wěn)定。加大困難職工摸排力度，對因?qū)W、因病、因意外致困的職工及時給予幫扶救助；突出強隊伍、查隱患、化風險“三大重點”，培訓100余名工會勞動法律監(jiān)督員、信息員，深入316家企業(yè)開展矛盾排查，助推全市社會穩(wěn)定；推行工會法律援助首問責任制，深入企業(yè)車間開展新《工會法》及勞動法律法規(guī)宣傳，指導快遞、物業(yè)、網(wǎng)約車行業(yè)分別簽訂了行業(yè)性集體合同，全力維護職工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。 （記者 劉振江）