棗莊新聞網(wǎng)訊 1月30日，記者從市政府新聞辦舉行的2022年人才支持“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市”新聞發(fā)布會上獲悉，2022年，市人社局充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理職能作用，積極為市委、市政府“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市”三年攻堅突破行動提供人才支撐。

聚焦“五大人才”，全力抓好人才資源開發(fā)。加強“急需緊缺人才”引進，2022年市直事業(yè)單位共引進急需緊缺人才98人。加強“青年人才”引進，全市共引進博士53人、碩士979人、大學(xué)生19115人，超額完成省對我市下達目標任務(wù)。加強“海外人才”引進，組織實施“海歸英才匯聚計劃”，認定海外引才聯(lián)絡(luò)站2家，引進海外留學(xué)人才74人。加強“專業(yè)技術(shù)人才”隊伍建設(shè)，“破四唯”“立新標”，全市新增專業(yè)技術(shù)人才11667人（其中高級職稱2469人），首批70名“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才獲評工程技術(shù)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。加大“高技能人才”培養(yǎng)力度，推動棗莊技師學(xué)院獨立辦學(xué)，滕州高級技工學(xué)校升格為棗莊工程技師學(xué)院，全市新增技能勞動者11892人（其中高技能人才8539人）。

聚焦深化改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。創(chuàng)新開展鄉(xiāng)土特色品牌技能人才培養(yǎng)評價工作。牽頭全市鄉(xiāng)村人才振興專班，出臺《關(guān)于開展棗莊鄉(xiāng)土特色品牌技能人才培養(yǎng)評價的實施意見》，舉辦首屆“農(nóng)業(yè)銀行·創(chuàng)業(yè)杯”鄉(xiāng)土特色品牌技能人才大賽，評選鄉(xiāng)土特色品牌技能大師20名、鄉(xiāng)土特色品牌技能標兵40名、鄉(xiāng)土特色品牌技術(shù)能手50名、十佳電商主播6名，形成了以賽促學(xué)、以賽促技、以賽促訓(xùn)的良好格局。深化事業(yè)單位人事制度改革。優(yōu)化事業(yè)單位公開招聘，實施縣以下事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度，全市事業(yè)單位共公開招聘2446人，完成事業(yè)單位管理崗職員晉升318人；開通高層次急需緊缺人才聘用綠色通道，辦理市有突出貢獻中青年專家不占崗聘用高級崗位5人，高層次急需緊缺人才直聘2人；印發(fā)《棗莊市深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》，探索靈活多樣的公立醫(yī)院薪酬調(diào)控機制。

聚焦人才服務(wù)，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。持續(xù)抓好涵蓋單位專員、部門專員、承辦專員和窗口專員等4個層級473人的高層次人才“貼心代辦”服務(wù)專員隊伍建設(shè)，依托市、區(qū)（市）政務(wù)（市民）服務(wù)中心全覆蓋設(shè)立“高層次人才服務(wù)站”，為高層次人才提供“一站式”“一對一”規(guī)范化、便利化服務(wù)。截至目前，全市累計申領(lǐng)“山東惠才卡”115張，發(fā)放“棗莊惠才卡”507張，為268名人才子女解決就學(xué)問題。（記者 王龍飛）