8月10日南京市疫情防控發(fā)布會上，南京市人社局一級調(diào)研員郁永春介紹，南京市分別就黃碼職工居家隔離觀察期間和綠碼職工因防疫措施需要涉及的假期工資支付等問題提出答復(fù)意見，指導(dǎo)企業(yè)和職工妥善處理相關(guān)問題。

一、關(guān)于黃碼職工居家隔離觀察期間，年休假使用、工資支付等問題：居家隔離觀察期間，工作安排與假期問題，職工因黃碼居住隔離觀察期間，企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式，在家上班。不具備居家辦公條件，企業(yè)可以與員工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)工作具體情況統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假期。企業(yè)安排職工年休假的應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理，職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間黃碼，按防疫要求居家隔離觀察的，假期不應(yīng)以居家隔離觀察時間重合而順延。

二、居家隔離觀察期間工資支付問題：職工因黃碼居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的應(yīng)依法支付相應(yīng)的工資，企業(yè)未安排職工居家辦公或職工休年休假、婚喪假、探親假、男方護(hù)理假假期的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定視同職工提供正常勞動支付工資。

三、保障黃碼轉(zhuǎn)綠碼職工勞動權(quán)益。企業(yè)不得以職工黃碼居家隔離觀察為由解除和中止合同，職工黃碼轉(zhuǎn)綠碼及時告知企業(yè)，及時復(fù)工履行勞動義務(wù)。無正當(dāng)理由、不按時到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)及時安排黃碼轉(zhuǎn)綠碼職工恢復(fù)工作，無正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。

四、職工因紅碼實行居家隔離和集中隔離觀察期間，有關(guān)假期工資支付等問題，參照黃碼職工處理。