今年以來，面對新冠肺炎疫情和復(fù)雜經(jīng)濟社會環(huán)境的雙重挑戰(zhàn)，怎樣在保復(fù)工、穩(wěn)就業(yè)、惠民生三方面做好做優(yōu) ，成為不少職能部門的工作重點。近日，棗莊日報全媒體記者了解到，我市人社部門認(rèn)真分析當(dāng)前存在的問題和短板，切實拿出有力舉措，著力做好四個方面的工作。

以更大力度穩(wěn)定和擴大就業(yè)

記者了解到，人社部門在努力穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)同時，積極增加新的就業(yè)機會，促進失業(yè)人員再就業(yè)。并全方位做優(yōu)公共就業(yè)人才服務(wù)，按照“月月有招聘、時時有服務(wù)”要求，持續(xù)大力開展各類招聘活動，打造全天化、常態(tài)化 、精準(zhǔn)化就業(yè)服務(wù)格局。

將就業(yè)政策落實，堅持“政策找人”，完善政策執(zhí)行方式，提高政策落實率，及時把各項就業(yè)補貼、失業(yè)補助金等發(fā)放到位。著力促進重點群體就業(yè)，繼續(xù)落實“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)152計劃”，推動高校畢業(yè)生實現(xiàn)多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)。“點對點”“人對人”做好就業(yè)困難人員、去產(chǎn)能分流安置職工、退役軍人、殘疾人、建檔立卡貧困勞動力等重點群體就業(yè)工作。另外，聚焦吸納就業(yè)能力強的項目，綜合用好擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等措施，支持企業(yè)做大做強，推動以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。

統(tǒng)籌做好社會保險工作

在社會保險方面，市人社部門以未參保登記及未全員繳費的企事業(yè)單位、私營個體工商戶、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及未參保城鄉(xiāng)居民等為重點，努力實現(xiàn)“法定人群全覆蓋”。

繼續(xù)落實階段性減免政策，免征中小微企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險單位繳費，執(zhí)行期限延長到今年年底。突出參保、申報、繳費、稽核、清欠全程管理，對欠費企業(yè)實行分類動態(tài)管理，加快解決歷史欠費。

建立企業(yè)退休人員基本信息庫，向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，引導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織，利用街道社區(qū)開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，并推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。

強力推動人才人事工作實現(xiàn)新突破

在推動人才人事方面，市人社部門緊盯人才工作考核細(xì)則，強力推進泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年人才引進等考核事項；協(xié)調(diào)相關(guān)成員單位，完成鄉(xiāng)村人才振興工作考核任務(wù)。進一步健全“人才新政18條”實施細(xì)則，并加快出臺《棗莊市留學(xué)回國人員來棗創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃實施細(xì)則》等6個配套政策。

進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

狠抓根治欠薪工作，加強農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺動態(tài)管理和常態(tài)化維護，及時處置平臺預(yù)警與輿情，堅決對欠薪“零容忍”，做好大案要案查處和報告工作，確保實現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標(biāo)。依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪、使用童工、強迫勞動等嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)行為。并深入推進仲裁辦案方式改革，推廣書面審理、視頻審理等新的庭審模式，為當(dāng)事人提供更加方便、高效、快捷的調(diào)解仲裁服務(wù)。（記者 孫越）